3月4日，受蕭山區(qū)總工會的委托，浙江理工大學課題調研組李力東副教授、鐘冬生副教授、堵琴囡博士到我公司就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作進行調研。
集團黨委書記、工會主席蔣榮莉，黨委委員、人力資源總監(jiān)吳一慶，杭州市“五一勞動獎章”獲得者蔣榮明，蕭山區(qū)勞動模范郭紅，相關部門負責人、職工代表等參加了調研活動。
蔣榮莉向課題調研組介紹了集團公司的發(fā)展歷程，工會組織建設，錢江電氣新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案等。在實施過程中，工會切實加強對集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，形成整體推進落實的工作合力，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制。并提出了切實可行的改革措施，一是加強黨的政治思想引領，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設；二是改革創(chuàng)新工會工作，保障產(chǎn)業(yè)工人合法權益；三是大力弘揚工匠精神，樹立先進典型發(fā)揮榜樣力量；四是加快構建產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系；五是改革創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能激勵機制，并納入公司改革發(fā)展整體規(guī)劃。通過改革，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
課題組與公司工會干部、中層管理人員、勞模工匠、一線職工就集團公司在關心關愛職工、維護職工合法權益、完善職工職業(yè)發(fā)展體系、推動人才體系建設、勞模工匠在企業(yè)中的地位和發(fā)揮作用、企業(yè)工會對工匠精神的培育、崗位練兵和技術比武、職工技術等級晉升機制等方面進行了廣泛深入交流。
課題組充分肯定了集團公司及工會在履行社會責任、提高職工收入和福利待遇、開展職工互助、幫助職工職業(yè)發(fā)展等方面取得的成績。
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